Оплата больничного по уходу за ребенком-инвалидом

Содержание
  1. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом (1 группы с детства): дополнительные выходные дни, отпуск и больничный в 2017 году — Я узнаю…
  2. Уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы
  3. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом неработающему родителю
  4. Входит ли период ухода в трудовой стаж для назначения пенсии?
  5. Льготы трудоспособным гражданам по уходу за детьми-инвалидами
  6. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
  7. Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом
  8. Как оплачивается больничный лист
  9. Как рассчитать среднюю зарплату
  10. Пример расчета
  11. Больничный по уходу за больным ребенком: как назначить пособие
  12. Количество бюллетеней, если больны несколько детей
  13. Листок по уходу за ребенком выдают не во всех случаях его болезни
  14. Количество оплачиваемых по листку дней зависит от четырех факторов
  15. Больному ребенку менее семи лет
  16. Болеет ребенок в возрасте от семи до 15 лет
  17. Заболел ребенок в возрасте от 15 до 18 лет
  18. Больному ребенку-инвалиду до 18 лет
  19. За лимитом оплачиваемых дней должно следить учреждение
  20. На оплату пособия влияет стаж работника
  21. Размер пособия зависит от варианта лечения ребенка
  22. При определении среднего дневного заработка учтите лимит
  23. Расходы на пособие возмещает соцстрах
  24. Больничный по уходу за ребенком-инвалидом
  25. Кто может производить уход
  26. Как оформить
  27. Необходимые документы
  28. Продление больничного
  29. Длительность больничного
  30. Пример расчета
  31. Оплата больничного листа по уходу за ребенком-инвалидом: размер, порядок и сроки выплаты
  32. Больничный по уходу за ребёнком-инвалидом
  33. Оплата больничного
  34. Порядок оплаты больничного листа
  35. Оформление оплаты работодателем

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом (1 группы с детства): дополнительные выходные дни, отпуск и больничный в 2017 году — Я узнаю…

Оплата больничного по уходу за ребенком-инвалидом

По российскому законодательству, родителям, опекунам или другим трудоспособным лицам, которые не работают и осуществляют уход за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы с детства, назначается ежемесячная выплата, которая призвана компенсировать невозможность трудиться и получать зарплату из-за состояния здоровья ребенка. Размер пособия составляет 5 500 руб. родителям и опекунам и 1 200 руб. — другим лицам, осуществляющим уход. Помимо самой выплаты, на период ее получения Пенсионным фондом начисляется трудовой стаж, который учитывается при выходе на пенсию по старости.

Существуют также трудовые льготы (дополнительные выходные, отпуска), которые положены только работающему родителю, усыновителю либо опекуну при уходе только за детьми с инвалидностью. Также стоит иметь в виду, что на региональном или местном уровне могут быть предоставлены и другие виды помощи на детей-инвалидов, если это предусмотрено законодательством субъекта РФ.

Уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы

Ухаживать за ребенком-инвалидом или лицом с инвалидностью с детства 1 группы может как близкий родственник, так и постороннее лицо. Это может быть родитель, усыновитель, опекун, родственник или человек, не состоящее с ним в родстве (по согласию родственников или опекуна). Ухаживающему лицу предоставляются следующие виды социальной поддержки:

  • если он не работает, то за период ухода за ребенком-инвалидом может получать ежемесячное пособие, а также рассчитывать, что это время засчитают в страховой стаж;
  • если работает, то ему предоставляются трудовые льготы (на них могут рассчитывать только родители, усыновители и официально установленные опекуны).

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом неработающему родителю

Пособие по уходу семьям, имеющим детей-инвалидов до 18 лет и совершеннолетних инвалидов с детства 1 группы, является ежемесячным видом помощи от государства. Оно выплачивается Пенсионным фондом только неработающим трудоспособным гражданам допенсионного возраста.

Размер пособия определяется Указом Президента РФ № 175 от 26.02.2013 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» и в 2016 г. составляет:

  • 5 500 руб. — одному из родителей, усыновителей, опекунов, попечителей;
  • 1 200 руб. — любому другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком-инвалидом по поручению родителя/опекуна.

К сожалению, установленные суммы не настолько велики, чтобы действительно служить полноценной компенсацией утраченного заработка. Кроме того, они не предусматривают ежегодную индексацию — то есть из года в год выплачиваемые суммы не меняются (не увеличиваются).

При выплате пособия учитываются следующие обстоятельства:

  • они выплачиваются на каждого ребенка-инвалида, за которым осуществляется уход;
  • для людей, проживающих в местностях с особыми климатическими условиями, размер выплаты умножается на повышающие районные коэффициенты, используемые при определении размеров пенсий.

Выплату можно оформить и получать только на период фактического ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы. Выплата начисляется только вместе с социальной пенсией по инвалидности (то есть ее можно оформить только в случае, если ребенок уже получает пенсию).

Обращаться за пособием следует в отделение Пенсионного фонда РФ (ПФР) по месту жительства, предоставив следующий набор документов:

  • заявления в ПФР от трудоспособного гражданина, законного представителя ребенка-инвалида или инвалида с детства:
    • заявление о назначении пособия, в котором указывает свое место жительства и дату начала ухода;
    • заявление от родителя/опекуна ребенка инвалида с согласием, что ухаживать за их ребенком/подопечным будет данный человек (для случаев, когда осуществлять уход будет постороннее лицо);
    • заявление от дееспособного инвалида 1 группы с детства о согласии на уход от конкретного лица (для соответствующих случаев);
  • личные документы заявителя, осуществляющего уход за ребенком:
    • паспорт и СНИЛС;
    • трудовая книжка заявителя;
    • справка из службы занятости о том, что заявитель не получает пособие по безработице;
    • справка из ПФ о том, что заявителю не назначалась пенсия;
  • документы на ребенка:
    • свидетельство о рождении ребенка-инвалида или удостоверение личности инвалида 1 группы;
    • СНИЛС лица, нуждающегося в уходе;
    • выписка из заключения МСЭ об инвалидности (может отправляться непосредственно экспертизой в ПФР);
  • реквизиты банковской счета (в том числе сберкнижки, пластиковой карты) для ежемесячного перечисления денег.

Справку о неполучении пособия по безработице из службы занятости населения (СЗН, ЦЗН) нужно предоставить для того, чтобы исключить получение гражданином одновременно двух социальных выплат: пособие по уходу за ребенком-инвалидом не выплачивается одновременно с пособием безработному с биржи труда или пенсией нетрудоспособному гражданину!

На рассмотрение документов сотрудникам ПФР дается 10 дней. В некоторых случаях, когда требуется дополнительная проверка документам, этот срок может быть продлен до 30 дней. После принятия решения заявителю высылается уведомление о том, что ему назначена ежемесячная выплата, или же в ней было отказано по установленным причинам.

Пособие назначается с первого числа месяца, в котором произошло обращение, но:

  • не ранее, чем заявитель начал ухаживать за ребенком-инвалидом (инвалидом 1 группы с детства);
  • и не раньше, чем на подопечного была назначена социальная пенсия.

Начисление пособия прекращается в таких случаях:

  • при прекращении ухода за ребенком (по любой причине, в том числе в случае смерти подопечного);
  • после выхода ухаживающего лица на работу, назначения ему пенсии по старости или пособия по безработице;
  • по исполнению ребенку-инвалиду 18 лет, если после этого ему не была назначена 1 взрослая группа инвалидности, или после истечения срока действия установленной группы;
  • если подопечному прекращена выплата пенсии по инвалидности.

Входит ли период ухода в трудовой стаж для назначения пенсии?

Время ухода за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства 1 группы учитывается при назначении пенсии.

Законодательством предусмотрено, что лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы, вместе с ежемесячной выплатой получает дополнительный трудовой стаж и пенсионные баллы.

Это указано в п. 6 части 1 ст. 12 федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».

  • период ухода включается в трудовой стаж в формате «год за год» согласно ст. 12 закона;
  • за каждый полный год ухода за ребенком-инвалидом на СНИЛС начисляется 1,8 страховых балла (пенсионных коэффициента) ухаживающего трудоспособного лица в соответствии с ч. 12 ст. 15 закона.

Льготы трудоспособным гражданам по уходу за детьми-инвалидами

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные льготы для работающих трудоспособных граждан, ухаживающих за ребенком-инвалидом (и только за ним, но не лицом с инвалидностью 1 группы с детства).

Льготы эти заключаются в дополнительных выходных и отпускных днях. То есть по закону организация, в которой работает лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом, должна брать на себя дополнительные обязательства.

  1. Уход за ребенком со сложностями здоровья предполагает решение многих организационных вопросов. Именно для этого одному из родителей (а также опекуну или попечителю) по его заявлению каждый месяц предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в соответствии со ст. 262 ТК РФ в размере среднего заработка.
  2. Помимо этого, родителю ребенка-инвалида по его запросу может быть установлен сокращенный рабочий день согласно ст. 93 Трудового кодекса. При этом оплата труда осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, а право на другие льготы сохраняется.
  3. Коллективным договором работодатель может предусматривать предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска родителям ребенка-инвалида до 18 лет согласно ст. 263 Трудового кодекса общей длительностью до 14 календарных дней (которые можно использовать полностью либо по частям, а также совмещать с ежегодным оплачиваемым отпуском по желанию работника).
  4. Мать-одиночку, воспитывающую ребенка с инвалидностью, очень сложно уволить без ее согласия. Вернее, практически невозможно, за исключением крайних случаев (при ликвидации предприятия). Это ограничение устанавливается ст. 261 ТК РФ.

Важно отметить, что дополнительный отпуск, выходные, сокращенный график могут быть предоставлены только одному из родителей (или попеременно то одному, то другому).

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно ст. 262 Трудового кодекса (ТК) РФ лицу, ухаживающему за подопечным ребенком-инвалидом, полагается до 4 дополнительных выходных дней в месяц.

Они оформляются заявлением и оплачиваются так же, как обычные рабочие дни (по среднему заработку).

Мамы, живущие с ребенком-инвалидом в сельской местности, могут воспользоваться еще одним дополнительным выходным в месяц к указанным четырем, но уже неоплачиваемым. При этом:

  • дополнительные выходные дни можно делить по частям на двоих родителей (опекунов);
  • неиспользованные дни не переходят на следующий календарный месяц;
  • их предоставление должно оформляться приказом или распоряжением руководства организации;
  • количество дополнительных дней не зависит от числа детей-инвалидов в семье.

Как получить эти выходные разъясняет Постановление Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 г. «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Для обращения к работодателю понадобятся такие документы:

Источник: https://xn--80answ2db.xn--p1ai/?p=1979

Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом

Оплата больничного по уходу за ребенком-инвалидом

Как бы ни хотелось быть всегда здоровыми, но люди иногда болеют. Грустно, когда болеет ребенок, и вдвойне печально, если заболевание тяжелое. Именно в таких случаях родственникам малыша и нужен больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом.

По этому листу ухаживающему за больным начисляется и выплачивается денежное пособие. Уйти на больничный по уходу за малышом могут не только родители. Государство предоставляет такую возможность сестрам, братьям, бабушкам, дедушкам и прочим родственникам.

Главное, чтобы у них была возможность и силы ухаживать за больным, и они были застрахованы на случай временной нетрудоспособности.

Ребенок до 18 лет, имеющий справку с заключением медицинской комиссии об инвалидности, имеет статус ребенка-инвалида. Справка об инвалидности имеет ограниченный срок действия, согласно п. 36 ст. 1 № 181-ФЗ.

Как оплачивается больничный лист

Рассмотрим подробнее, как оплачивается больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Если за ребенком-инвалидом нужен уход, то больничный будет оплачен не дольше 120 календарных дней за год.

Причем не играет роли, на домашнем лечении находится ребенок или в стационаре (ст. 6 № 255-ФЗ).

В случае признания ребенка ВИЧ-инфицированным и нахождения его в больнице, маме или другим родственникам оплачивается все время, которое она находится в стационаре с ребенком.

Оплачиваемый больничный лист положен за период лечения, когда у малыша развились осложнения в результате полученных прививок или при развитии онкологических заболеваний.

При заполнении больничного листа лечащим врачом в графе «причина нетрудоспособности» проставляется такая цифровая кодировка:

  • 13 – если ребенок имеет статус инвалида;
  • 14 – если у несовершеннолетнего обнаружена злокачественная опухоль или осложнение после прививки;
  • 15 – в том случае, если ребенок ВИЧ-инфицирован.

Цифры 15 и 14 проставляются доктором с согласия лица, на чье имя выписывается больничный лист (п. 58 Приказа № 624н).

Каким же образом производится расчет больничного по уходу за ребенком-инвалидом, и какие факторы играют ключевую роль? Основной параметр при расчете пособия – это срок страхового стажа. Пособие рассчитывается в процентном соотношении к средней заработной плате застрахованного и определено в ст. 7 № 255-ФЗ:

  • Страховой стаж до 5 лет – оплачивается 60% от зарплаты.
  • Страховой стаж от 5 до 8 лет – будет выплачено 80% от зарплаты.
  • Если работник застрахован более 8 лет, выплаты составят 100% его средней зарплаты.
  • Если страховой стаж меньше 6 месяцев – будет выплачена минимальная зарплата, рассчитанная за 30 дней.

Согласно п. 7 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 91, стаж страхования рассчитывается на день, в который выписан больничный (наступление страхового случая).

Стаж страхования рассчитывается на день, в который выписан больничный.

То, как будет оплачиваться больничный лист матери ребенка-инвалида, определяет еще и способ лечения больного: Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то за первые десять календарных дней оплата матери начисляется согласно страховому стажу работника (то есть 60%, 80% или 100%). Все остальные дни будет начисляться выплата в 50%. Если лечение малыша проходит в больнице, то весь больничный лист оплачивается в процентном соотношении средней зарплаты и страхового стажа (см. выше ст. 7 № 255-ФЗ).

Как рассчитать среднюю зарплату

Средний дневной заработок высчитывается по формуле: средний дневной заработок = сумма выплат за предыдущие 2 года / 730 дней (за 2 года). Расчет производится согласно ст. 14 № 255-ФЗ. При произведении расчета принимаются во внимание все выплаты за два года, даже с бывших мест работы.

Единственное условие, чтобы с этих выплат шли своевременные отчисления страховых взносов в ФСС России.

Размер средней зарплаты, от суммы которой насчитывают выплаты пособия, берется за каждые 12 месяцев в сумме не более утвержденного на этот год максимального размера при начислении взносов в ФСС России.

Пример расчета

Предлагаем пример для расчета пособия по страхованию на случай временной нетрудоспособности. Для этого берем примерную максимальную сумму, заработанную сотрудницей за 2016-17 годы. Сумма составит 568 000 руб. за 2016 год и 624 000 руб. – за 2017 год.

Все расходы по больничному листу в случае ухода за ребенком возмещаются ФСС России. Больничный по уходу за ребенком оплачивается начиная с 1 дня, тогда как больничный взрослого начинает оплачиваться только с 4 дня. Выплаты производятся так на основании ст.

3 № 255-ФЗ.

Расчет больничного по уходу за ребенком-инвалидом производится так: работницу приняли на производство с 1 октября 2017 года, а в начале сентября 2018 года у нее заболела дочка четырех лет. За время болезни малыша маме были выписаны три больничных листа:

  • На три дня (с 1 по 3 сентября 2018 года) – для лечения ребенка дома.
  • На десять дней (с 4 по 13 сентября 2018г.) – женщина сопровождала ребенка на лечении в больнице.
  • На двенадцать дней (с 14 по 25 сентября 2018 г.) – опять для лечения ребенка дома.

Второй больничный лист идет продлением первого, а третий больничный продолжает второй.

В 2018 году работница еще не находилась на больничном по уходу за ребенком. Общий страховой стаж к моменту болезни малыша составлял 4 года и 4 месяца (то есть меньше 5 лет). Среднедневная зарплата за этот период составила 1203,42 руб. Согласно стажу страхования, процент выплат составит 60%. Таким образом, за весь срок ей будет выплачено 18051,30 руб.

Расшифруем выплату по фрагментам:

  • Первый больничный лист будет оплачен в сумме 1203, 42 руб. x 0,6 (60%) x 3 (количество дней) = 2166,16 руб.
  • На второй лист нетрудоспособности будет насчитана сумма 7220,52 руб. = 1203,42 руб. x 0,6 x 10.
  • Сумма по третьему больничному составит 8664,62 = 1203,42 руб. x 0,6 x 12.

Социальное страхование является надежным гарантом того, что в случае болезни и нетрудоспособности человек будет защищен от материальных проблем. А работодателю важно знать, как правильно рассчитывается оплата больничного листа.

Источник: https://zhazhda.biz/base/bolnichnyj-list-po-uhodu-za-rebenkom-invalidom

Больничный по уходу за больным ребенком: как назначить пособие

Оплата больничного по уходу за ребенком-инвалидом

Разберемся в порядке выдачи и оплаты бюллетеня, выданного работнику заболевшего ребенка. Больничный выдают тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Правила выдачи такого листка установлены разделом V Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок № 624н).

Кто фактически ухаживает за больным ребенком, бухгалтер увидит по коду, который врач поставит в листке нетрудоспособности в строке «родственная связь». Например, если за ним ухаживает мать, то указывается двухзначный код 38, отец – 39, опекун – 40, попечитель – 41. При этом рядом вписывается Ф. И. О. больного и его возраст (п. 58 Порядка № 624н).

Отмечу, что расшифровка всех кодов, применяемых при заполнении больничного листа, приведена на его оборотной стороне.

В ячейке «код» строки «Причина нетрудоспособности» цифрами должен быть проставлен код 09. Он как раз и означает, что основание выдачи листка нетрудоспособности – уход за больным ребенком.

Количество бюллетеней, если больны несколько детей

У сотрудника могут заболеть сразу несколько детей, например двое. Поскольку подраздел «по уходу» бланка листка нетрудоспособности содержит два ряда ячеек, то правила заполнения листка следующие:

  • в первом вписываются вышеуказанные данные на первого ребенка;
  • во втором вписываются вышеуказанные данные на второго ребенка.

А вот если у работника заболели три ребенка и более, для оплаты он должен предоставить два бюллетеня (п. 38 Порядка № 624н).

Если в период болезни первого ребенка заболевает второй (третий, четвертый и т.д.), листок нетрудоспособности по уходу за первым будет продлеваться до полного выздоровления всех детей. При этом в больничном указываются:

  • даты начала и окончания заболевания;
  • имена и возраст всех детей.

Основание- пункт 39 Порядка № 624н.

Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.

Листок по уходу за ребенком выдают не во всех случаях его болезни

Ограничения по выдаче больничного по уходу за ребенком установлены пунктом 40 Порядка № 624. Это:

  • стационарное лечение ребенка в возрасте старше 15 лет;
  • хроническое заболевание ребенка в период ремиссии;
  • периоды, когда лицо, ухаживающее за ребенком, не нуждается в освобождении от работы.

К периодам, за которые врач не должен выдавать больничный относятся:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • отпуск без сохранения зарплаты;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (исключение -случаи, когда сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому).

Если вы обнаружите, что листок выдан за такие периоды, то пособие работнику назначать не нужно. Оплатить его можно только с того дня, когда сотрудник, ухаживающий за больным ребенком выйдет на работу, например, из отпуска без сохранения заработной платы.

На здоровье

Количество оплачиваемых по листку дней зависит от четырех факторов

Количество дней, за которые работнику положено пособие по уходу, зависит от следующих факторов:

  • возраста;
  • тяжести заболевания;
  • общего состояния здоровья ребенка (является ли он инвалидом или нет);
  • вида лечения ребенка.

Такой вывод следует из пункта 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

Больному ребенку менее семи лет

В этом случае пособие назначается за весь период лечения малыша в следующих условиях:

  • амбулаторных (на дому);
  • стационаре медицинской организации при совместном пребывании с ним матери.

Количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ребенка не ограничено. Но максимально в течении календарного года можно оплатить только 60 календарных дней (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Если же у ребенка обнаружено тяжелое заболевание, такое как сахарный диабет, туберкулез, астма, пневмония, то оплачивается до 90 календарных дней больничного в году. Полный перечень таких заболеваний детей в возрасте до семи лет утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 20 февраля 2008 г. № 84н. При этом в бюллетене в поле «код» будет указана цифра 12.

А вот при карантине ребенка в возрасте до семи лет, посещающего детский сад пособие выплачивается за весь период таких медико-санитарных мероприятий без каких-либо ограничений (ч. 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Болеет ребенок в возрасте от семи до 15 лет

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выдается на срок до 15 календарных дней по каждому случаю его лечения (дома или в больнице). При этом в году может быть оплачено не более 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Заболел ребенок в возрасте от 15 до 18 лет

Если у работника заболеет ребенок в возрасте от 15 до 18 лет, то пособие по листку нетрудоспособности будет назначено бухгалтером только при его амбулаторном лечении. Количество оплачиваемых дней больничного:

  • не более семи календарных дней по каждому случаю заболевания;
  • не более 30 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Такие правила прописаны в пункте 6 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ.

Больному ребенку-инвалиду до 18 лет

Ребенком-инвалидом признается несовершеннолетний, у которого есть действующая справка об инвалидности. В этой справке указывается срок ее действия (ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95).

Так, в случае ухода за ребенком-инвалидом оплачивается не более 120 календарных дней в году по всем случаям ухода. Другими словами, где ребенок лечится – дома или в больнице – значения не имеет (п. 3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Если же ребенок признан ВИЧ-инфицированным, то больничный оплачивается за весь период совместного с ним пребывания. Но только в стационаре медицинской организации. То есть в этом случае ограничение на срок выплаты пособия законодательством не установлено.

Пособия по больничному листу положены за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, если ребенок заболевает:

  • в результате прививки – болезни, связанной с поствакцинальным осложнением;
  • а также при злокачественных новообразованиях, включая рак лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей.

Отмечу, что в листок в первые две клетки строки «Причина нетрудоспособности» вписывается двузначный код заболевания:

  • 13 – если ребенок-инвалид;
  • 14 – при поствакцинальном осложнении или обнаружении злокачественного новообразования у ребенка;
  • 15 – если ребенок является ВИЧ-инфицированным.

При этом коды 14 и 15 проставляются врачом только с согласия работника, ухаживающего за больным ребенком (п. 58 Порядка № 624н).

За лимитом оплачиваемых дней должно следить учреждение

ФСС России считает, что вести учет дней, за которые сотруднику полагается соответствующее пособие, должно учреждение. Объяснения этому у фонда следующие.

Врач выдаст работнику больничный лист по уходу, даже если за ребенком требуется уход, превышающий установленный предельный лимит оплачиваемых дней. Поскольку:

  • врач не обязан считать количество дней освобождения сотрудника от работы по всем листкам, выданным для ухода за конкретным ребенком;
  • другого документа, который может выдать врач в случае болезни ребенка, действующее законодательство не предусматривает.

Если учреждение допустит ошибку и не учтет такой лимит и оплатит пособие, которое не положено сотруднику, соцстах не зачтет излишне выплаченные суммы (письмо от 19 декабря 2014 г. № 17-03-14/06-18772).

На оплату пособия влияет стаж работника

Размер пособия в процентах к среднему заработку определен частью 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ. Он составит:

  • 60 процентов – при страховом стаже до пяти лет;
  • 80 процентов – при страховом стаже от пяти до восьми лет;
  • 100 процентов – при страховом стаже восемь лет и более.

Если страховой стаж сотрудницы составляет менее полугода, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда в расчете на полный календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). С 1 января 2015 года МРОТ составляет 5965 рублей в месяц (Федеральный закон РФ от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ).

Обратите внимание: страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 г. № 91).

Размер пособия зависит от варианта лечения ребенка

То, в каком размере выплачивать пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, зависит от варианта его лечения.

1. При амбулаторном лечении ребенка:

  • первые 10 календарных дней – в зависимости от продолжительности страхового стажа сотрудника (60, 80 или 100 процентов);
  • последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка работника.

2. При стационарном лечении ребенка – за весь срок, на который выдан больничный в обычном размере с учетом продолжительности страхового стажа работника (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

При определении среднего дневного заработка учтите лимит

Формула для расчета среднего дневного заработка такая:

СДЗ = СВ : 730,

где, СДЗ – средний дневной заработок, СВ – сумма выплат, учитываемых в расчетном периоде (два года, предшествующих году в котором заболел ребенок) (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

При расчете учитываются все выплаты в пользу сотрудницы, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС России, в том числе бывшими работодателями.

Предельная величина среднего заработка, исходя, из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленной на соответствующий календарный год предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Расчетный период для пособий по страховым случаям, наступившим в 2015 г. – 2013 и 2014 годы. Максимальная сумма заработка, которую можно взять для расчета, составит 568 000 руб. за 2013 год и 624 000 руб. за 2014 год.

Расходы на пособие возмещает соцстрах

Пособие по уходу за больным ребенком выплачивается полностью за счет средств ФСС России. То есть с первого дня наступления страхового случая (дня болезни), а не с четвертого, как при нетрудоспособности самого работника. Основание – часть 3 статьи 3 Закона № 255-ФЗ.

Пример. Сотрудница работает в учреждении с 1 октября 2014 года. В начале сентября 2015 года у нее заболел сын шести лет. За весь период его болезни ей было выдано три листка нетрудоспособности следующей продолжительности:

  • с 1 по 3 сентября 2015 года (3 дня) – для лечения на дому;
  • с 4 по 13 сентября 2015 года (10 дней) – для лечения в стационаре;
  • с 14 по 25 сентября 2015 года (12 дней) – также для лечения на дому.

Второй листок нетрудоспособности является продолжением первого, а третий – второго.

В текущем календарном году до этого случая работница не брала других больничных листов по уходу. Определим размер пособия в процентах к среднему заработку сотрудницы при следующих условиях:

  • ее общий страховой стаж на день болезни ребенка – 4 года 4 месяца.
  • средний дневной заработок за расчетный период равен 1203,42 руб.

Стаж сотрудницы менее пяти лет, поэтому размер пособия в процентах к среднему заработку составит 60 процентов. Значит, она получит 17 449,59 руб., в том числе:

  • 2166,16 руб. (1203,42 руб. x 60% x 3 кал. дн.) – за период болезни ребенка с 1 по 3 сентября 2015 года;
  • 7220,52 руб. (1203,42 руб. x 60% x 10 кал. дн.) – за период болезни ребенка с 4 по 13 сентября 2015 года;
  • 5054,36 руб. (1203,42 руб. x 60% x 7 кал. дн.) – за период болезни ребенка с 14 по 20 сентября 2015 года;
  • 3008,55 руб. (1203,42 руб. x 50% x 5 кал. дн.) – за период болезни ребенка с 21 по 25 сентября 2015 года.

Источник: https://delovoymir.biz/bolnichnyy-po-uhodu-za-bolnym-rebenkom-kak-naznachit-posobie.html

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом

Оплата больничного по уходу за ребенком-инвалидом

Время чтения: ~5 минут Светлана Поздникова 373

Исходя из законодательства России, у родителей имеется право оформления больничного по уходу за ребенком-инвалидом. В законе точно отражаются также условия получения дополнительных выходных дней.

Главным аргументом получения больничного листа является наличие у детей заболеваний, требующих постоянного ухода.

Наша статья расскажет, в каких случаях положен лист нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним, на каком условии он предоставляется.

Кто может производить уход

Согласно законодательству, дни по уходу за ребенком-инвалидом могут даваться отцу, матери, опекуну, попечителю, бабушке, дедушке – любому родственнику. Причем степень родства не имеет значения, врачом выдается больничный лист тому лицу, кто будет ухаживать за ребенком фактически. Не имеет значения совместное или раздельное проживание с больным.

Важно! Главное условие получения больничного листа соответствующей формы – ухаживающий родственник должен быть официально трудоустроенным и застрахованным в ФСС.

Больничный лист могут получить несколько родственников поочередно в установленные сроки. Однако ухаживать за одним ребенком нескольким лицам с получением больничного листа невозможно. Документ будет выдаваться только одному из них.

Как оформить

Если ребенок-инвалид заболел, то для оформления листа нетрудоспособности необходимо обратиться в случае получения амбулаторного лечения – к лечащему специалисту в поликлинику по месту жительства, в случае получения стационарного лечения – к лечащему врачу в стационаре. Больничный можно оформить, если родственник пребывает в больнице вместе с ребенком.

Открывается оплачиваемый лист датой обращения к специалисту. Оформление задним числом не допустимо. Родственник, который планирует уход за больным ребенком, должен присутствовать при вызове врача на дом, в медицинском учреждении, при продлении или закрытии листа нетрудоспособности.

Если в семье не один ребенок-инвалид и им нужна помощь, то предоставляется один больничный лист. Если больны более двоих детей, то возможно получение второго больничного. В случае заболевания второго ребенка при больном первом документ будет продлен до выздоровления каждого из детей.

Необходимые документы

Чтобы оформить дни по уходу за детьми-инвалидами, следует в лечебное заведение предъявить следующие документы:

  • свидетельство о рождении;
  • справку, подтверждающую инвалидность с указанием группы;
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • паспорт гражданина, который будет производить уход.

Обычно больничный лист на руки выдают в день закрытия. До этого он находится у лечащего врача.

Образец бланка листа нетрудоспособности

Продление больничного

Для повышения длительности больничного доктором делается вывод, насколько целесообразно назначенное лечение.

Далее врач ходатайствует о собрании медицинской комиссии с обязательным присутствием главного врача, чтобы принять решение о продлении периода лечения.

На следующий день созывается комиссия, которая учитывает собранные анализы и решает о возможности продления. Решение регистрируется документально. Одно продление больничного листа не может быть более 2 недель.

Длительность больничного

В законодательстве нет ограничений количества дополнительных выходных по уходу за ребенком с инвалидностью. Это связано с тем, что имеется немало заболеваний, длительность которых предусмотреть непросто. Чтобы не допустить злоупотреблений, предусмотрено ограничение суток, в течение которых будут производиться выплаты.

Независимо от того, какая группа инвалидности присвоена ребенку, характера повреждений, максимальное число оплачиваемых суток не должно быть более 120 дней с 1 января до 31 декабря. Дни свыше данного периода не оплачиваются. Если ребенок заболел, пока родитель был в отпуске, то последний имеет право на увеличение количества отпускных дней и получение денежных выплат.

К сведению: время, которое потребовалось на уход в больнице и домашний уход, считается одинаково.

Оплата больничного производится с учетом такого параметра, как период страхового стажа. Расчет выплат исчисляется в процентном соотношении средней зарплаты следующим образом:

Льготы для родителей детей-инвалидов

  • если страховой стаж не достиг 5 лет, то выплачивается 60 % от средней заработной платы;
  • если страховой стаж не достиг 8 лет, то выплачивается 80 % от средней заработной платы;
  • если страховой стаж больше 8 лет, то выплачивается 100 % от средней заработной платы;
  • если страховой стаж меньше полугода, то выплачивается минимальная заработная плата, которая рассчитывается за месяц.

Расчет страхового стажа производится с учетом дня выписки больничного. На произведение оплаты листа нетрудоспособности родителя ребенка-инвалида влияет способ его лечения. Если несовершеннолетний лечится в домашних условиях, наблюдаясь в поликлинике, то в первые 10 дней оплата идет исходя из страхового стажа.

В остальной период начисляется выплата в размере 50 %. Если ребенок лечится стационарно, то оплата больничного производится в соотношении страхового стажа и средней зарплаты. Причем больничный за ребенком-инвалидом облагается НДФЛ в общем порядке.

Пример расчета

Ниже предлагается пример расчета денежного пособия больничного листа. Допустим сотрудница имела максимальную зарплату за 2016 год 568000 рублей и 2017 год – 624000 рублей. В сентябре 2019 года у нее заболел ребенок-инвалид. За время ухода работнице выписали 3 листа нетрудосопобсности:

  • с 1 по 3 сентября – по факту лечения амбулаторно;
  • с 4 по 13 сентября – по факту лечения стационарно;
  • с 14 по 25 сентября – по факту лечения амбулаторно.

Все листы нетрудоспособности шли продолжением друг друга. К моменту болезни ребенка общий трудовой стаж матери составлял 4,4 года, менее 5 лет. За данный период средняя заработная плата была 1203,42 рубля. Исходя из страхового стажа, процентные выплаты составляли 60 %. Поэтому за период ухода ей выплатят 18051,30 рублей.

Пофрагментно это выглядит следующим образом:

  • за первый лист оплачивается 2166,16 рублей (1203,42 руб. * на 60% * на 3);
  • за второй лист насчитано 7220,52 руб. (1203,42 руб. * на 60 % * 10);
  • сумма третьих выплат составляет 8664,42 руб. (1203,42 руб. * на 60 % * на 12).

На заметку: лист нетрудоспособности за ребенка выплачивается с первого дня, тогда как за взрослого – с четвертого дня.

Образец заявления о получении дополнительных выходных дней

По законодательству родителям детей-инвалидов предоставляются дополнительные выходные, которые могут быть присоединены к основному отпуску, разделяться на части, использоваться сразу. Если работник в текущем году не использовал право на получение дополнительных выходных, то они не могут быть перенесены на следующий год.

Правила получения дополнительных выходных дней: общая продолжительность – не более 14 дней, все дни не оплачиваются работодателем, период получения дополнительного отпуска определяется исходя из собственных представлений.

Самое важное! Больничный лист дается вне зависимости от степени родства лицу, который ухаживает за ребенком-инвалидом. Число оплачиваемых суток строго фиксируется законодательством и не должно превышать 120 дней. Последующий период ухода берется за «свой счет».

Источник: https://invalidu.com/deti/bolnichnyy-uhodu-rebenkom-invalidom

Оплата больничного листа по уходу за ребенком-инвалидом: размер, порядок и сроки выплаты

Оплата больничного по уходу за ребенком-инвалидом

от Яганова Юлия

Обострение заболевания или иная необходимость длительного ухода за ребёнком-инвалидом требует оформления листка временной нетрудоспособности.

Социальное законодательство предусматривает такую возможность не только для законных представителей, но и для близких родственников особого малыша.

Нормы права регламентируют, как начисляется оплата по уходу за ребёнком-инвалидом за эти дни.

Больничный по уходу за ребёнком-инвалидом

Федеральный закон о социальном страховании от 29.12.2006 №255-ФЗ предоставляет право взять больничный при необходимости ухода за требующим присмотра членом семьи.

Подпункт 3 пункта 5 статьи 6 этого директивного документа в отношении ребёнка-инвалида, не достигшего 18 лет, устанавливает следующие периоды, подлежащие оплате:

  • Весь период амбулаторного лечения, но не более 120 календарных дней суммарно за год;
  • Весь период совместного нахождения в медицинском учреждении на период стационарных мер помощи.

Получить лист временной нетрудоспособности может любой член семьи при соблюдении следующих условий:

  • Он является близким родственником ребёнка, за которым требуется присмотр на период лечения – мать, отец, дедушка, бабушка, сестра, брат;
  • С его дохода идут отчисления в Фонд социального страхования.

Оплата больничного

Положения закона о соцстрахе регламентируют порядок оплаты дней временной нетрудоспособности по причине ухода за больным ребёнком. Так, в статье 7 этого нормативно-правового документа размер выплат увязывается со страховым стажем и вариантом лечения ребёнка:

  • 100% при страховом стаже от 8 лет;
  • 80% при стаже работы 5-8 лет;
  • 60%, если период официального трудоустройства не превышает 5 лет;
  • Амбулаторно – первые десять дней с учётом трудового стажа, все последующие – в размере 50% от дневного заработка;
  • Стационарно – все дни с учётом продолжительности страхового стажа.

Статья 14 ФЗ-255 определяет общий алгоритм проведения расчётов для определения величины положенных выплат по уходу за ребёнком-инвалидом:

  1. В расчётах учитывают суммарный заработок сотрудника за последние два календарных года, при необходимости допустимо предоставление справки о доходах от предыдущего работодателя;
  2. В общей сумме не учитывают те выплаты, с которых отчисления в ФСС не производились – отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком до трёх лет и пр.;
  3. Величину дохода за каждый год сравнивают с предельно допустимой базой, законодательно установленной для этого календарного периода – на 2016 год годовой доход не может превышать 718 тыс. руб., за 2017 год не больше 755 тыс. руб.;
  4. Суммарный доход делят на 730 календарных дней, если не было исключаемых периодов, в противном случае будет фигурировать другая величина, соответствующая количеству учитываемых в предшествующем периоде дней;
  5. Средний дневной заработок умножают на коэффициент по страховому стажу сотрудника – 100%, 80% или 60%;
  6. Скорректированную по стажу величину умножают на количество дней по листку нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни;
  7. С полученной суммы удерживают НДФЛ по ставке 13% и производят перечисление работнику.

Нюансы при оплате больничных с учётом стажа работы и формы лечения логичнее проиллюстрировать примерами:

1. Сотрудница Е. провела 14 дней в стационаре с ребёнком-инвалидом 5 лет. Стаж её работы составляет 7 лет, а суммарный доход за два календарных года равен 655 тыс. руб. В этом случае бухгалтер произведёт следующие вычисления:

  • Средний дневной заработок 655000/730=897,26 руб.;
  • С учётом страхового стажа 897,26*80%=717,81 руб.;
  • Начисленное пособие 717,81*14=10049,34 руб.;
  • «На руки» 10049,34–10049,34*13%=8742,93 руб.;

2. Сотрудник П. 10 дней ухаживал за несовершеннолетним инвалидом, получающим амбулаторное лечение. Его стаж работы составляет 11 лет, а доход составил в 2016 году 730 тыс., а в 2017 году – 765 тыс. руб. Вычисления бухгалтера в этом случае будут выглядеть так:

  • Средний дневной заработок 1473000 (максимально возможный доход за эти два года)/730=2017,81 руб.;
  • С учётом страхового стажа 2017,81*100%=2017,81 руб.;
  • Начисленное пособие 2017,81*10=20178,10 руб.;
  • «На руки» 20178,10–20178,10*13%=17554,95 руб.;

3. Сотрудница В. 14 дней находилась дома с ребёнком-инвалидом. Её доход за два года составил 685 тыс. руб., а стаж работы превышает восьмилетний период.

В бухгалтерии её лист нетрудоспособности будет обсчитан следующим образом:

  • Средний дневной заработок 685000/730=938,36 руб.;

С учётом страхового стажа:

  • 938,36*100%=938,36 руб. – за первые 10 дней больничного;
  • 938,36*50%=469,18 руб. – за оставшиеся дни больничного;

Начисленное пособие:

  • 938,36*10=9383,60 руб.;
  • 469,18*4=1876,72 руб.;
  • 9383,60+1876,72=11260,32 руб.;

«На руки» 11260,32–(11260,32*13%)=9796,48 руб.

Порядок оплаты больничного листа

Законодательно предусмотрено два варианта порядка оплаты листов временной нетрудоспособности:

  1. По месту работы – в бухгалтерию предприятия предоставляется заполненный больничный лист, оплата производится за счёт средств предприятия с последующим возмещением из ФСС в ближайший день выдачи аванса или заработной платы;
  2. Напрямую в Фонд социального страхования – заявление и больничный лист предоставляется работодателю для последующей отправки в течение 5 дней в отделение соцстраха, оплата производится по указанным в заявлении реквизитам.

Оформлением нетрудоспособности с указанием причин занимаются медицинские учреждения.

Для получения больничного листа потребуется предъявить следующие документы:

  • Свидетельство о рождении ребёнка;
  • Справку-заключение МСЭ об установлении инвалидности;
  • Паспорт родителя или другого члена семьи, на которого будет оформлен документ;
  • Полис медицинского страхования на ребёнка.

Отказ в выдаче листка нетрудоспособности может быть осуществлён по следующим причинам:

  • Больничные не выдают фельдшера скорой помощи или центра катастроф, равно как и в приёмном покое больницы – обязательна явка на приём к лечащему врачу либо участковому терапевту;
  • Для оформления необходимы явные признаки острого течения заболевания или показания к госпитализации;
  • Отсутствие официального трудоустройства также станет препятствием для выдачи документа.

В первом случае – с получением оплаты по месту работы – достаточно будет принести закрытый больничный лист в отдел кадров или напрямую в бухгалтерию организации и ожидать соответствующей оплаты в ближайшие дни.

Если же выбран второй вариант – непосредственно через соцстрах, то без написания заявления не обойтись.

Бланк этого документа можно скачать на официальном сайте ФСС РФ и заполнить любым удобным способом:

  • Распечатать пустую форму и использовать ручку с чёрной пастой, применяя печатный шрифт;
  • Заполнить на компьютере и затем распечатать готовый документ.

В обоих случаях стоит обратить внимание на следующие рекомендации:

  1. В шапке документа указывают полное наименование территориального отделения соцстраха и персональные данные заявителя;
  2. В основном содержании выбирают подходящий страховой случай, подлежащий возмещению – при сомнениях с вариантом сверяются с причиной, указанной в больничном листе;
  3. Выбирают вариант получения денежных средств:
  • Через банк с указанием реквизитов счёта и паспортных данных получателя;
  • Через почтовое отделение стандартным денежным переводом с указанием адреса получения.

Отказ в оплате больничного, выданного для ухода за ребёнком-инвалидом, может быть обусловлен несколькими причинами:

  • Истёк максимальный срок для амбулаторного лечения в количестве 120 дней в году;
  • Выявлены ошибки или фальсификация при заполнении бланка;
  • Установлено по решению суда умышленное причинение вреда здоровью.

Оформление оплаты работодателем

После предоставления листка сотрудник отдела кадров или бухгалтерии, ответственный за заполнение данного вида документов, отражает в нижнем поле следующую информацию:

  1. Краткое наименование предприятия и статус места работы по отношению к данному сотруднику;
  2. Регистрационный номер и код подчинённости, присвоенные в ФСС данной организации при постановке на учёт;
  3. ИНН и СНИЛС нетрудоспособного;
  4. Для особых режимов начисления пособия и при наличии акта о несчастном случае вносят и эти сведения – коды для особых случаев приведены на оборотной стороне бланка больничного;
  5. Страховой стаж с указанием нестраховых периодов, подлежащих исключению при оплате;
  6. Период нетрудоспособности в строгом соответствии с датами больничного;
  7. Расчётные цифры:
  • Суммарный доход;
  • Средний дневной заработок;
  • Сумма начисленного пособия.

В бухгалтерских документах начисление денежных средств отражается в следующих формах:

  • 4-ФСС и Расчёт по страховым взносам – в месяце начисления;
  • 6-НДФЛ – в месяце выплаты пособия.

Таким образом, при уходе за ребёнком-инвалидом больничный лист оплачивается с учётом стажа работы лица, осуществляющего присмотр, и формы назначенного лечения.

В отношении таких детей законодательно установлен более продолжительный суммарный период, подлежащий оплате – 120 календарных дней.

Оформить лист нетрудоспособности могут не только законные представители несовершеннолетнего, но и его близкие родственники.

Возраст: 36 лет
Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров»

Ранее

Оформление опекунства над инвалидом 1 группы

Далее

Оплата за опекунство над инвалидом 1 группы

Источник: https://invalid.expert/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom-invalidom/

Фин-юрист
Добавить комментарий