Cбербанк зарплатный проект: тарифы для юридических лиц

Содержание
  1. Тарифы на зарплатный проект для юридических лиц от Сбербанка
  2. Тарифы на зарплатный проект
  3. Дополнительные траты на проект
  4. Какие услуги предоставляются бесплатно?
  5. Зарплатный проект Сбербанка для ИП: плюсы и минусы
  6. Чем выгоден зарплатный проект
  7. Тарифы для ИП
  8. Условия для подключения к зарплатному проекту
  9. Возможные проблемы для ИП при подключении к зарплатному проекту
  10. Расторжение зарплатного договора
  11. Зарплатный проект в Сбербанк Бизнес Онлайн
  12. Особенности зарплатного проекта в Сбербанке
  13. Алгоритм создания, редактирования и отправки зарплатной ведомости
  14. Тарифы на зарплатный проект для юридических лиц
  15. Комиссия, лимиты и овердрафт
  16. Сбербанк, тарифы для юридических лиц на кассовое обслуживание, эквайринг и перевод средств
  17. Какие в Сбербанке тарифы для юридических лиц на расчетно-кассовое обслуживание
  18. Сбербанк: зарплатный проект и тарифы для юридических лиц
  19. Тарифы для юридических лиц на эквайринг от Сбербанка
  20. Зарплатный проект Сбербанка – условия и тарифы
  21. Суть зарплатного проекта в Сбербанке
  22. Условия и тарифы для ИП
  23. Условия для юридических лиц
  24. Индивидуальный зарплатный проект Сбербанка
  25. Стоимость обслуживания
  26. Дистанционное обслуживание
  27. Дополнительные траты
  28. Бесплатные услуги
  29. Пакет документов для зарплатного проекта Сбербанк
  30. Договор на зарплатный проект Сбербанка
  31. Заявление на зарплатный проект Сбербанка: образец и бланк
  32. Как подключить зарплатный проект в Сбербанк бизнес онлайн
  33. Карты для зарплатного проекта Сбербанка
  34. Как отключить зарплатный проект Сбербанка
  35. Подводя итоги: плюсы и минусы зарплатного проекта Сбербанка

Тарифы на зарплатный проект для юридических лиц от Сбербанка

Cбербанк зарплатный проект: тарифы для юридических лиц

Зарплатный проект от Сбербанка представляет собой надежное решение для финансовых расчетов предприятия со своими сотрудниками. Удобная услуга максимально упрощает системный контроль, а также отчетность по всем финансовым операциям, связанным с выдачей заработной платы работникам.

В рамках зарплатного проекта Сбербанка действуют специальные сервисы, которые обеспечивают системный расчёт всех текущих ежемесячных начислений сотрудникам.

Проект представляет собой оптимальное решение для удобного и быстрого начисления заработной платы, а также дополнительных денежных выплат. При этом условия проекта определяются для каждой организации индивидуально с учетом всех особенностей предприятия.

Компаниям, участвующим в проекте, рекомендуется зарегистрироваться в сервисе Сбербанк Бизнес Онлайн, где в удаленном режиме можно осуществлять подачу ведомостей, а также контролировать движение зарплатных средств на личном счёте предприятия. Благодаря удобной функции можно осуществлять стандартные операции без личного посещения офиса банка.

Тарифы на зарплатный проект

Для реализации проекта предусмотрены специальные тарифы, которые являются достаточно гибкими для отдельных категорий предприятий:

  • действуют льготные тарифы на обслуживание, выпуск зарплатных карт, зачисление денежных средств, а также предоставление дополнительных услуг;
  • процедура заключения сделки на участие в проекте осуществляется бесплатно;
  • для реализации зарплатного проекта на предприятии предусмотрены два разных тарифа — «Первый» и «Премьер».

Тариф «Первый» для организации действует при ежемесячном зарплатном фонде 50 млн. рублей. Тариф «Премьер» предусмотрен для предприятий, ежемесячно выдающих зарплату на сумму от 5 млн. руб.

Для клиентов зарплатного проекта предусмотрены следующие тарифные условия:

Выпуск банковских карт и годовое обслуживание Производится бесплатно, за исключением карт вида Аэрофлот (стоимость 450 руб.)
Снятие наличных с карты, если суточный лимит не исчерпан бесплатно
Действие овердрафтной линии 20% годовых
Обслуживание банковской карты в рамках суточного лимита зависит от вида пластика
Превышение суточного лимита вывода наличных взимается комиссия

С полным спектром тарифов, предусмотренных для зарплатных карт Сбербанка можно ознакомиться здесь: https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/files/

Руководители организации могут по праву оценить стандартные преимущества зарплатного проекта для юридических лиц. Для зарплатных карт предусмотрены определенные тарифные решения.

Суточный лимит карты может быть установлен с учетом категории пластика — для его повышения можно заказать карты с более высоким лимитом.

Зарплатная карта начального уровня имеет лимит на снятие наличных средств до 50 тыс. руб. в сутки. Существует возможность заказать платиновые карты, лимит которых может достигать до 1 млн. руб. При этом снятие денежных средств сверх лимита возможно, но на данную сумму начисляется дополнительный процент.

Стоит отметить, что на зарплатные карты устанавливается овердрафт. Данная услуга предусматривает начисление ставки 20% за пользование денежными средствами и штрафные санкции в случае отсутствия погашения ежемесячного платежа — 40%.

Дополнительные траты на проект

Для отдельных категорий предприятий Сбербанк предлагает индивидуальный тарифный план по зарплатному проекту, в рамках действия которого стандартные операции по зарплатным картам, а также системное расчетно-кассовое обслуживание (РКО) будет производиться на специальных условиях.

Льготный тарифный план от Сбербанка платный — ежемесячная плата составляет до 3500 руб.

Какие услуги предоставляются бесплатно?

В рамках действия зарплатного проекта для юридических лиц предусмотрены льготные тарифные решения. Предприятие имеет право на бесплатный выпуск и годовое обслуживание зарплатных карт.

Стандартная процедура распределения средств по личным счетам сотрудников организации также производится без внесения оплаты за данную услугу.

Источник: https://sber-biznes.com/dokumenty/tarify-na-zarplatnyj-proekt-dlya-yuridicheskix-lic-ot-sberbanka/

Зарплатный проект Сбербанка для ИП: плюсы и минусы

Cбербанк зарплатный проект: тарифы для юридических лиц

Сегодня неуклонно растет количество юридических лиц-работодателей, которые включаются в зарплатные проекты. Договора с банками подписывают не только крупные корпоративные клиенты, но и владельцы малого бизнеса. Многие из них склоняются к выбору услуги «Зарплатный проект Сбербанк для ИП без сотрудников». Она приобрела актуальность благодаря целому спектру преимущественных особенностей.

Чем выгоден зарплатный проект

С одной стороны, физическому лицу, работающему на себя без привлечения наемных специалистов, участвовать в зарплатных проектах ни к чему. ИП не заключает сам с собой трудовой договор, соответственно, и заработная плата как таковая отсутствует.

Однако исходя из практических соображений, индивидуальному предпринимателю такая банковская услуга тоже необходима. С точки зрения закона все в порядке.

Важно! Сберегательным банком не установлены ограничения по минимальному количеству сотрудников для присоединения к зарплатному проекту.

Если ИП, работающий сам на себя, известит о желании присоединиться к зарплатному проекту, банк откроет ему счет.

Предприниматель получит зарплатную карту, на которую будут перечисляться деньги исходя из поручения, оформленного им же.

В этом случае с него не будет взиматься комиссия за проводимые операции, а также он сможет воспользоваться привилегиями, которые предусмотрел банк для зарплатных клиентов.

Заключив договор о зарплатном проекте Сбербанка для ИП без сотрудников, предприниматель сможет:

Отзывы тех, кто уже воспользовался этим продуктом, только положительные. Банк тоже приветствует присоединение к зарплатным проектам представителей малого и среднего бизнеса. За счет этого он расширяет клиентскую базу.

Тарифы для ИП

Индивидуальные предприниматели без наемных работников в рамках этого продукта снижают комиссию по перечислениям до 0,3%. Это происходит благодаря тому, что при формировании реестра для зачисления, предприниматель обозначает цели перевода как «прочие выплаты».

Банковская карта будет выпущена бесплатно, не придется платить за первый год ее обслуживания. Правда, это не касается пластиковых карточек «Аэрофлот», их стоимость обслуживания – 450 рублей. Тарифные условия для представителей малого бизнеса в рамках зарплатного проекта могут быть различными.

Прямо сейчас вы можете бесплатно подать заявку на займ, кредит или карту сразу в несколько банков. Предварительно узнать условия и рассчитать переплату на калькуляторе. Хотите попробовать?Важно! Тарифы сильно зависят от того, к какому классу относится карта.

Самым экономичным в плане обслуживания является пластик Maestro/Visa Electron. Плата за обслуживание обойдется всего лишь в 300 рублей.

Класс повыше у Visa Classic/MasterCard Standard. Годовое обслуживание в рамках зарплатного проекта составляет 750 рублей.

Наличные, не выходящие за определенный суточный лимит, выдаются Сбербанком бесплатно. За сверхлимитное снятие придется доплатить. Комиссия составит 0,5% от полученной суммы. Если деньги сняты в кассах других банковских учреждений, ИП потеряет 0,75%.

Суточный лимит на получение наличных составляет 50 тыс. руб., а ежемесячный – 500 тысяч. Это относится к картам Maestro/Visa Electron. При пользовании пластиковыми карточками классом выше цифры иные – 150 тысяч рублей ежедневно и полтора миллиона в месяц.

Выводить наличные средства, пока не будет исчерпан суточный лимит, можно без выплаты комиссионных сборов. Каким будет обслуживание этих операций, зависит от типа карты. Пользование овердрафтной линией обойдется в 20%. В случае просрочки с внесением платежа эта сумма увеличивается до 40%.

Условия для подключения к зарплатному проекту

Чтобы подключиться к зарплатному проекту Сбербанка для ИП, требуется заключить двусторонний договор. Подробнее ознакомиться с условиями и заполнить заявление можно на официальном сайте финансово-кредитного учреждения. При личном визите в банк следует подготовить пакет документов. Обязательных – три:

  • паспорт гражданина РФ;
  • ИНН;
  • свидетельство установленной формы о том, что конкретное физическое лицо является индивидуальным предпринимателем.

Иногда специалисты банка могут дополнительно запросить некоторые документы. Получив зарплатную карту, ИП сможет быстро понять, что пользоваться ею более выгодно, чем обычной дебетовой, которая была выдана физическому лицу.

Порядок подключения к зарплатному проекту для индивидуальных предпринимателей аналогичен процедуре, которую проходят юридические лица. Все начинается с подачи заявки на сайте банка. Далее нужно следовать определенному алгоритму:

  1. Лично встретиться с сотрудником банка.
  2. Уточнить все нюансы, взвесить плюсы и минусы.
  3. Подписать двустороннее соглашение.
  4. Выбрать тип пластиковой карты.
  5. Подать заявление, в соответствии с которым требуется выпустить банковскую зарплатную карту ИП.
  6. Создать личный кабинет для управления карточкой через интернет-банк.
  7. После формирования зарплатной ведомости перечислить деньги.
  8. Зафиксировать перевод денег на зарплатную карту.

Подробная инструкция есть на официальном сайте Сбербанка. Если что-то останется непонятным, можно проконсультироваться с персоналом учреждения.

Банковская карта, предназначенная для оплаты труда, будет выдана в том отделении, где подавалось заявление, вместе с прилагаемым к ней договором на обслуживание.

В дальнейшем в соответствии с поданной ведомостью определенная сумма будет списана с расчетного счета и переведена на счет пластика.

В рамках зарплатного проекта индивидуальные предприниматели могут проводить операции, пользуясь сервисом Сбербанк Онлайн. Чтобы вывести денежные средства, ИП самостоятельно осуществляет формирование реестра. Для этого ему нужно выбрать категорию «Прочие выплаты».

Зарплатные карты принимаются во всех банкоматах Сбербанка. Не имеет значения, какой это регион. Платить комиссию не придется (в пределах установленных лимитов).

Если возникнет необходимость, можно снять любую сумму, доступную на счете. И делать это можно тогда, когда возникла острая необходимость и в наиболее удобное время.

С зарплатной картой на руках можно с помощью информационно-платежного терминала производить безналичные расчеты, оплачивая различные услуги – от мобильной связи, интернета, кабельного и спутникового телевидения до налогов и услуг ЖКХ, а также приобретать товары в магазинах.

Важно! Контролировать операции, которые проводятся со счетами, легко с подключенным «Мобильным банком».

Возможные проблемы для ИП при подключении к зарплатному проекту

Российское Министерство финансов несколько раз готовило свои разъяснения относительно того, что ИП не положено производить начисления и выплаты зарплаты самому себе.

Фактически происходит перевод со счетов ИП на карту физического лица, то есть самого себя. Предприниматели пользуются этой возможностью, чтобы удешевить процесс, уменьшить комиссионные сборы.

Сбербанк допускает такой вариант, если карта оформлена в рамках зарплатного проекта.

К возможным проблемам следует подготовиться заранее, чтобы знать, как и каким способом потребуется найти верное решение. Случиться может следующее:

  • суммы реестра и покрытия не будут соответствовать;
  • лимит расходных операций окажется превышенным, что грозит взиманием дополнительной комиссии;
  • в системе возникнет сбой.

Это нечастые явления и исправить их можно быстро и без проблем. Однако необходимо понимать, что хотя предприниматель без сотрудников и стал пользоваться услугой зарплатного проекта, это не окажет никакого влияния для формирования кредитной истории.

Банк будет по-прежнему воспринимать его как владельца бизнеса. Значит, получив заявку на кредит, финансовое учреждение будет просчитывать платежеспособность заявителя исходя из оборотов по счету.

Перечисления зарплаты самому себе не будут приняты во внимание.

Зато индивидуальный предприниматель с помощью сбербанковского зарплатного проекта может получить еще один способ для оптимизации расходов. Это происходит за счет льготных предложений, к которой данная категория получает беспрепятственный доступ.

Опрос: довольны ли Вы качеством услуг предоставляемых Сбербанком в целом?

Расторжение зарплатного договора

Услуга Сбербанка, предполагающая получение заработной платы (в случае с ИП – обозначенной в реестре суммы) обладает и достоинствами, и недостатками. Если клиент банка посчитал, что нашел оптимальное решение в другом кредитно-финансовом учреждении, он может расторгнуть договор.

Это можно сделать в одностороннем порядке, проблема решается вне судебного производства. Для расторжения заключенного ранее соглашения необходимо:

  • уведомить банк в письменном виде;
  • для отправки уведомления воспользоваться системой дистанционного обслуживания.

Не нужно забывать, что на процедуру завершения сотрудничества отводится как минимум 15 календарных дней. По прошествии этого времени и в случае оплаты всех услуг, предусмотренных договором, произойдет отключение зарплатного проекта.

Источник: https://sbankin.com/uslugi/zarplatnyj-proekt-sberbanka-dlya-ip.html

Зарплатный проект в Сбербанк Бизнес Онлайн

Cбербанк зарплатный проект: тарифы для юридических лиц

Сбербанк занимает лидирующие позиции по зарплатным проектам. По данному направлению он сотрудничает с более 450 тысяч корпоративных клиентов. Среди основных достоинств этого продукта пользователи отмечают простоту формирования зарплатного реестра и минимальные сроки зачисления средств на карты сотрудников.

Особенности зарплатного проекта в Сбербанке

Зарплатный проект в СББОЛ представляет собой двухсторонний договор между юридическим лицом или ИП и банком, по которому одна сторона обязывается предоставить реестр для зачисления заработной платы и прочих выплат, а вторая — своевременно произвести перечисление средств на счета адресатов. Операция осуществляется в дистанционном режиме. Максимальное время на зачисление денег ― 90 минут, на практике эта процедура занимает около 10 минут.

Зарплатный проект может быть подключен только клиентам, работающим в системе «Сбербанк Бизнес Онлайн». После заключения договорных отношений в личном кабинете клиента формируется новый раздел. Для подтверждения работоспособности сервиса проводятся 2 пробных перечисления на минимальную сумму.

Банковский продукт предоставляется клиентам на платной основе. Тариф СББОЛ зависит от величины ежемесячного фонда оплаты труда, который планируется перечислять через онлайн-сервис. Так, если общая сумма перевода на карты сотрудников составляет до 400 тысяч рублей, то плата составляет 0,4% от суммы.

От 400 до 600 тысяч рублей — 0,3%, от 600 тысяч до 1 млн. рублей — 0,2%, свыше 1 млн. рублей — 0,1%. При расширении сотрудничества с банком (приобретении дополнительных продуктов) услуга может предоставляться бесплатно, независимо от объема перечисления.

На стандартных условиях снятие денег с расчетного счета на выплату заработной платы облагается комиссией 0,7% от суммы.

Алгоритм создания, редактирования и отправки зарплатной ведомости

Подробная инструкция по работе с зарплатным проектом в Сбербанк Бизнес Онлайн представлена на официальном сайте банка. Для создания реестра на выплату вознаграждения за труд сотрудникам нужно выполнить следующие действия:

Войти в личный кабинет СББОЛ, перейти в раздел «Платежи и переводы», выбрать подраздел «Зарплатная ведомость».

Произвести редактирование реестра (выбрать счет списания средств, вид зачисления (зарплата, аванс, отпускные, материальная помощь, прочие выплаты), номер договора (подкачивается автоматически), контактное лицо, производящее выплату, период).

Активировать опцию «Добавить», перейти в раздел «Новая позиция к выплате», ввести обязательные реквизиты (ФИО получателя, номер расчетного счета карты, сумму перевода), нажать «Сохранить».

Для перечисления выплат сотрудникам, которые ранее были заведены в реестр, необходимо перейти в раздел «Выбрать из справочника». В открывшемся окне «сбербанк биз онлайн» будут указаны все сотрудники, останется только выбрать получателя средств.

При отработке системой ведомости возможно 4 статуса:

  1. «Принят системой«. Это означает, что документ ушел в обработку в банк.
  2. «Обработка АБС«. Документ взят в работу автоматизированным центром.
  3. «Исполнен«. Деньги перечислены получателям.
  4. «Отказ АБС«. Реестр содержит ошибки, поэтому отклонен банком.

Для формирования реестра в рамках зарплатного проекта не обязательно осуществлять вход в Сбербанк Бизнес Онлайн. Этот файл может быть подготовлен в 1С и выгружен в систему, если между программами настроена интеграция.

Зарплатный проект — это отличное решение для бизнеса, позволяющее не только сэкономить на комиссии за перечисление средств, но и повысить лояльность сотрудников.

>

Оцените, пожалуйста, статью:

Источник: https://infosber.com/9443/zarplatnyiy-proekt-v-sberbank-biznes-onlayn

Тарифы на зарплатный проект для юридических лиц

Известно, что производство, а также годовое обслуживание карт зарплатного проекта заказывает работодатель компании. Он и оплачивает дополнительную комиссию за проделанную банком работу. При этом тарификация на получение ЗП карточек отличается от стандартного выпуска, поскольку юр. лицом приобретается одновременно большое количество пакетов.

Для зарплатных проектов Сбербанк предлагает 2 вида карточных продуктов: Visa Classic и MasterCard. Первый вид магнитных носителей информации всегда обслуживается без взимания дополнительной комиссии. MasterCard первый год обслуживается за дополнительную плату в размере 750 рублей. В дальнейшем ежегодные взносы составляют 450 руб.

Плановая или досрочная замена пластика производится банком бесплатно. Клиент должен заплатить за перевыпуск карты только в случае утери секретного кода или самого финансового продукта.

Работодатель также платит за операцию распределения необходимых сумм со счета компании между ее работниками. Величина комиссионного сбора устанавливается индивидуально. На этот показатель влияет размер перечисляемых денег каждому сотруднику.

Если счет предприятия, с которого осуществляется списание, находится в одном регионе с получателем, тогда операция выполняется бесплатно. В противном случае комиссия составит 1,25% от суммы перевода. Минимальный и максимальный размер комиссии составляет 30 и 1000 рублей соответственно.

При оформлении ЗП Сбербанк может сделать предложение воспользоваться пакетом услуг «Премьер» или «Первый». Испытательный период нового продукта составляет 3 года. За весь этот период комиссия за проведение банковских операций не взимается. Кроме того владельцы перечисленных пакетов вправе обслуживаться у персонального клиент-менеджера на правах премиального клиента.

Преимущества от зарплатного проекта для руководителей и компаний

Список сотрудников, для которых необходимо оформить услуги составляется работодателем.

Комиссия, лимиты и овердрафт

Обслуживание зарплатных карт для сотрудников компании, Сбербанк также осуществляет по льготным тарифам. К примеру, обналичивание средств выполняется бесплатно. Комиссия может налагаться только при превышении суточного лимита на снятие денег. Для карты начального уровня этот показатель равен 50 тыс., для «платиновых» — достигает 1 млн. рублей.

Кроме того сотрудники организации могут пользоваться услугой овердрафта, подключенной к ЗП. При этом за пользование заемными средствами владелец карты переплатит 20%. В случае несвоевременного возврата кредитных денег, комиссия увеличится вдвое – 40%.

Достоинства карточного обслуживания для работников компаний

Преимущества получения зарплатных средств на пластиковый продукт невозможно переоценить. С его помощью комфортно оплачивать приобретения в супермаркетах, интернет-магазинах, осуществлять платежи за коммунальные услуги, переводить средства друзьям или родственникам и многое другое.

Источник: https://sberbank-info.com/tarify-na-zarplatnyj-proekt-dlya-yuridicheskix-lic.html

Сбербанк, тарифы для юридических лиц на кассовое обслуживание, эквайринг и перевод средств

Cбербанк зарплатный проект: тарифы для юридических лиц

На официальном сайте Сбербанка тарифы для юридических лиц описаны в полном объеме.

Они регулярно пересматриваются финансовым учреждением в пользу максимального взаимовыгодного сотрудничества.

Банк заинтересован в постоянном расширении клиентской базы за счет представителей бизнеса, поэтому работает над тарифами, пакетными предложениями и технологиями, в частности это касается эквайринга.

Какие в Сбербанке тарифы для юридических лиц на расчетно-кассовое обслуживание

В зависимости от региона, тарифы РКО Сбербанк для юридических лиц и частных предпринимателей отличаются:

  • Открытие счета: 3000-6660 рублей (наибольший тариф в Москве и европейской части страны).
  • Обслуживание счета: 1850-2350 рублей в месяц.
  • Осуществление транзакций: 32-40 рублей (в данном случае наименьший тариф в столице и европейской части государства).
  • Снятие наличных: 0,60-3% от суммы обналичивания.

Помимо базовых тарифов, приведенных выше, есть индивидуальные тарифы на обслуживание юридических лиц от Сбербанка, которые обсуждаются в момент открытия счета.

Сбербанк: зарплатный проект и тарифы для юридических лиц

Зарплатный проект в Сбербанке – взаимная выгода для всех его участников: руководителей и собственников, сотрудников и банка.

Данный проект включает набор услуг:

  • Расчетно-кассовое обслуживание.
  • Перевод средств с/на карту.
  • Обналичивание денег в банкомате.
  • Удаленное банковское обслуживание.
  • Пакетное обслуживание для руководителей «Премьер» и «Первый».

Большая часть услуг в рамках проекта – бесплатная. Тарифы кассового обслуживания в Сбербанке для юридических лиц по проекту:

  • Выпуск «пластика» и годовое обслуживание – бесплатно.
  • Снятие денег без превышения суточного лимита в кассах отделений, где была выдана карта – бесплатное.
  • Переводы в рамках проекта – бесплатно.
  • Ставка за пользование кредитным лимитом – 20% от потраченной суммы.
  • Штраф за просрочку по возврату лимита – 40% от потраченной суммы.

Отметим, что на все зарплатные карты базового уровня устанавливается суточный лимит на бесплатное снятие денег, который составляет 50 тысяч рублей. Для «платиновых» клиентов этот лимит увеличен до миллиона.

Тарифы для юридических лиц на эквайринг от Сбербанка

Эквайринг – система приема банковских карт в качестве оплаты товаров и услуг. Предполагает установку терминалов для считывания «пластика» и списания с него средств.

Сбербанк предлагает два вида эквайринга своим клиентам:

  • Торговый.
  • Интернет-эквайринг.

В Сбербанке расчетно-кассовое обслуживание для юридических лиц в рамках торгового эквайринга сравнительно недорогое. В зависимости от месячных оборотов, банк взимает комиссию от 0,5 до 2,2% от общей суммы, вырученной от эквайринга клиентских карт. Стоимость оборудования в зависимости от его спецификаций составляет 1700-2200 рублей.

Интернет-эквайринг Сбербанка разработан для онлайн-магазинов, благодаря чему они могут принимать карты к оплате. Стоимость оборудования и обслуживания аналогична торговому эквайрингу. Разница состоит в подключении услуги: нужно подать электронную заявку на скачивание программного обеспечения, после чего его модуль становится доступным для загрузки на сайт магазина, и можно начать работу.

Помимо выгодных тарифов на предоставление услуги, Сбербанк оказывает техническую поддержку по телефону  8 (800) 555-55-50. Клиентам банка достаточно позвонить на этот бесплатный номер, чтобы сообщить о проблеме с проведением платежа и так далее.

Источник: https://vsetarify.info/banki/sberbank/sberbank-tarify-dlya-yuridicheskih-lits/

Зарплатный проект Сбербанка – условия и тарифы

Cбербанк зарплатный проект: тарифы для юридических лиц

Наиболее масштабным в стране среди себе подобных стал зарплатный проект Сбербанка.  Это объясняется и развернутостью сети отделений, и тем, что банк выступил первопроходцем, показав пример прочим российским финансовым учреждениям. Технология продолжает совершенствоваться, упрощается и заключение договоров с клиентами Сбербанка.

Суть зарплатного проекта в Сбербанке

Для любого юридического лица, будь то предприятие, учреждение, организация, ведение бухгалтерской отчетности является важной составной частью деятельности.

Она значительно упрощается, если заработную плату сотрудником выдавать через банк. При этом заметно сокращаются расходы, связанные с необходимостью проведения оплаты.

С переходом на зарплатное обслуживание, она сводится к трем последовательным процессам:

  • необходимую сумму месячного фонда заработной платы переводят на банковский счет, открытый для клиента;
  • она распределяется согласно предоставленной ведомости, поступая на карточные счета работников;
  • выдача производится посредством использования зарплатных карт (по большей части, такой способ получает практически стопроцентное применение) или наличными деньгами.

Сбербанком для своего клиента устанавливается программное обеспечение, позволяющее реализовать зарплатный проект.

Использование различных конфигураций 1С упрощает бухгалтерам проведение расчетов и заполнение реестров, выгрузка происходит быстро.

Для внедрения зарплатного сервиса банком выпускается и распространяется среди персонала компании-клиента нужное количество зарплатных пластиковых карт.

Различными разновидностями продукта могут воспользоваться:

  • частные предприниматели;
  • юр.лица;
  • физ.лица.

Условия и тарифы для ИП

Подключение зарплатного проекта Сбербанка для ИП становится необходимостью. Ведь российским министерством финансов неоднократно издавались недвусмысленные разъяснения по поводу невозможности самостоятельного начисления и выплаты индивидуальным предпринимателем заработной платы себе самому.

В сложившейся ситуации ИП смогли найти для себя определенную выгоду. При формировании реестра для зачисления заработной платы индивидуальными предпринимателями цели перевода обозначаются в виде прочих выплат. Сбербанк, обслуживая малый бизнес, допускает, чтобы индивидуальные предприниматели переводили доходы, используя зарплатные карты.

Такая маленькая хитрость, как выполнение перечисления со счета ИП на карту самого предпринимателя-физического лица, позволяет немного сэкономить на размере комиссии. Внедрение зарплатного проекта Сбербанка для ИП без сотрудников позволяет снизить размер комиссии при перечислении денег до 0,3%.

Условия для юридических лиц

Сбербанком в рамках ЗП обслуживается без малого полмиллиона юридических лиц. Чтобы привлечь участников, работодателям предлагают воспользоваться эксклюзивными сервисными пакетами:

  1. Ежемесячное обслуживание «Премьера» обойдется, максимум, в 2 500 рублей. При выполнении ряда условий, например, наличия на суммарном балансе в конце месяца 2,5 млн руб, за обслуживание платить вовсе не придется. Открывают «Сбербанк Премьер» при фонде оплаты труда до пяти миллионов.
  2. За пользование «Первым» понадобится вносить, начиная с третьего месяца, 10 000 рублей. Но сервисный пакет «Сбербанк Первый», доступный при фонде оплаты труда от 50 миллионов рублей, будет обслуживаться по-прежнему бесплатно, если выполнить поставленные условия. Имеется в виду, что открытые клиентом в Сбербанке пластиковые карты, срочные и накопительные вклады, счета, иные используемые банковские продукты (инвестиционные, страховые) постоянно будут содержать сумму порядка 10-15 миллионов рублей.

Сотрудникам компаний такой способ обслуживания также выгоден. И не только потому, что банк располагает крупнейшей в стране сетью устройств самообслуживания и отделений. Выгодны и сами тарифы на зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц владельцам пластиковых карт.

Исчезает необходимость тратиться на оплату годового обслуживания. Это позволяет получить выгоду от 450 рублей (владельцу Visa Classic «Аэрофлот») до 3 000 рублей – обладателям:

  • Visa Gold;
  • MasterCard Gold;
  • МИР «Золотая».

К этому прибавляются дополнительные приятные бонусы. Использование зарплатной карты МИР «Золотая», к примеру, позволит при каждой покупке становится обладателем 0,5% бонусов «Спасибо».

Индивидуальный зарплатный проект Сбербанка

Любое предприятие/учреждение/организация, заключая соглашение с той или иной банковской структурой, преследует собственные выгоды. Возможно и существование личного интереса со стороны руководителей. Однако получение ими каких-то преференций от банка не обязательно означает, что участие в этом зарплатном проекте окажется приемлемым для самих сотрудников.

По тем или иным причинам кто-то может заключить индивидуальное соглашение, а новый сотрудник, к примеру, может уже располагать вполне его устраивающей сбербанковской зарплатной картой.

Так или иначе, но каждый работающий вправе самостоятельно решать, через какую финансовую структуру получать заработанное.

Это может быть связано с предоставлением ипотеки, получением дивидендов, обслуживанием кредитов и другими обстоятельствами.

Стоимость обслуживания

При заключении договора принимаются во внимание как основные, так и дополнительные условия, сказывающиеся на стоимости обслуживания зарплатного проекта Сбербанка. Для этого стоит ознакомиться с действующими тарифами.

Дистанционное обслуживание

ООО, ранее не сотрудничавшему со банком, придется оплачивать:

  • открытие расчетного счета, что обойдется в 960 рублей, и обслуживание (650 – в месяц);
  • использование электронного ключа (за 1 700 – стандартного, за 2 150 – сенсорного, за 3 990 – с экраном;
  • установку программного обеспечения по месту расположения собственного офиса и базовое обучение сотрудников, которым придется работать с системой (не более 9 000);
  • рассылку смс-ок владельцам зарплатных карт с уведомлениями о пополнении расчетного счета и его балансе (по 80 рублей ежемесячно – на каждого);
  • электронный документообмен с третьими лицами (ежемесячно – 295);
  • подключение к сервису, проверяющему контрагентов (ежемесячно – 300).

Дополнительные траты

К таковым относится, к примеру:

  1. Взимание комиссии, когда с карты снимаются наличные сверх установленного суточного лимита.
  2. Оформление пластиковой карты из числа относящихся к премиальному сегменту, для которого установлены повышенные тарифы.

Бесплатные услуги

Решив активировать зарплатный проект Сбербанка, клиент получает несколько преимуществ, за которые вообще не придется ничего платить. К примеру:

  • зарплатную карту банк будет обслуживать бесплатно;
  • снимать наличные без комиссии, не превышая принятого лимита, составляющего не менее 50 000 рублей за сутки;
  • безвозмездно заменить карту;
  • не оплачивать обслуживание премиальных сервисных пакетов «Сбербанк Первый» или «Сбербанк Премьер», придерживаясь условий использования.

Пакет документов для зарплатного проекта Сбербанк

Прежде, чем посетить отделение или приступить к дистанционному оформлению, стоит внимательно ознакомиться с условиями, на которых предоставляются услуги, на странице https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/cards/zp/usl_zp_s_050318.pdf.

После этого можно перейти к:

  • заполнению анкеты-заявки;
  • предоставлению копий уставной документации (если ранее компания со Сбербанком не сотрудничала);
  • заключения соглашения на предоставление сервиса;
  • заполнению реестра, содержащего информацию о сотрудниках, которым будут перечислять заработную плату (образец доступен на официальном банковском сайте).

Договор на зарплатный проект Сбербанка

Разобравшись самостоятельно с тарифами на зарплатный проект Сбербанка, ИП или руководитель предприятия/учреждения/организации может также позвонить на горячую линию (или персональному менеджеру, закрепляемому за такими клиентами). Специалистом будет предоставлена вся требуемая информация, от него можно получить толковый ответ на возникающие по ходу объяснений вопросы.

Формирование условий предоставления сервиса происходит с индивидуальным подходом к каждому клиенту, учитывая различные обстоятельства и особенности деятельности. Для закрепления подписывается специальный договор-оферта. Со структурами, не располагающими ежемесячным фондом оплаты труда свыше пяти миллионов рублей, Сбербанк договоров не заключает.

Заявление на зарплатный проект Сбербанка: образец и бланк

Для подачи заявления о присоединении к сбербанковскому ЗП полагается заполнить бланк специальной формы. Он доступен на официальном портале и выглядит так:

Возможно также заполнение онлайн-заявки. Для резидентов и нерезидентов обязательно указание основных реквизитов:

  • юр.адреса;
  • номер договора;
  • количество сотрудников;
  • объем ежемесячного фонда оплаты труда и т. д.

Клиенты, уже имеющие счет в банке, указывают его номер.

Как подключить зарплатный проект в Сбербанк бизнес онлайн

К зарплатному проекту Сбербанка проще подключиться дистанционно:

  1. Оставив заявку на странице – https://www.sberbank.ru/ru/legal/bankingservice/cards/salaryproject#orderk, воспользовавшись мобильным банком.
  2. Воспользовавшись возможностями специального сервиса.

Для его подключения потребуется посещение банковского офиса. Для клиентов, которые будут пользоваться личным кабинетом, Сбербанк составил инструкцию, поясняющую, как проводить те или иные финансовые операции. Активируют ЗП, заполнив специальную заявку.

Карты для зарплатного проекта Сбербанка

Присоединяясь к сервису, организация может воспользоваться любыми, из предложенных, пластиковых карт. Существует также услуга, предполагающая нестандартное оформление банковского пластика, при котором демонстрируется причастность его владельца к особому бизнесу. Многие компании-клиенты заказывают выпуск карточек с уникальным корпоративным дизайном. К примеру:

Как отключить зарплатный проект Сбербанка

Случается, приходится отказываться от зарплатного проекта Сбербанка. Чтобы его закрыть, предупредить финансовое учреждение полагается заблаговременно, в письменном виде или онлайн, не позднее, чем за 15 рабочих дней до намеченного срока.

Подводя итоги: плюсы и минусы зарплатного проекта Сбербанка

С плюсами сжато и толково знакомит видео

Достоинства зарплатных карт известны десяткам миллионов работающих россиян. По отношению к недочетам, то каждый имеет возможность выбрать, в каком банке получать зарплату, принимая во внимание собственные мотивы.

Источник: https://sbank.online/uslugi/chto-takoe-zarplatnyy-proekt-v-sberbanke/

Фин-юрист
Добавить комментарий